رونقبخشی مجدد به اقتصاد و گردشگری هر منطقه ای، وابسته به سرمایه انسانی متخصص و کارآزمودهای است که متأسفانه زیر سایه تبعیض، بیعدالتی و رویکردهای غیرحرفهای، سالهاست دچار سرخوردگی شدهاند. این نیروها هر روز تبعیض میان میز خود و میز کناری همکارانش را لمس میکنند؛ شکاف عمیقی که نهتنها انگیزه تحول و نوآوری را تحت تاثیر قرار می دهد، بلکه ریشه بسیاری از عقبماندگیهای اقتصادی را نیز باید در همین نگاههای سلیقهای و ضعف مدیریت دانست.
آنچه امروز هر منطقه ای را از جهش توسعه بازمیدارد، نه کمبود منابع و فرصت، بلکه غفلت آشکار از اهمیت و نقش کلیدی نیروی انسانی در تمام سطوح فعالیتی است؛ سیاستهایی که سال ها بدون آسیبشناسی داخلی ادامه پیدا کرده و رویکرد مبتنی بر شایستهسالاری، تنها در حد شعار باقی مانده است.
به گزارش رویکرد کیش، تا مادامی که تبعیض و بیعدالتی بهعنوان واقعیتی ملموس در ساختارهای اجرایی وجود دارد، هیچ راهبرد تحولآفرینی راه به جایی نخواهد برد. بیتوجهی به نیروهای خدوم، با تجربه و کاربلد موجب میشود که همه برنامههای تحول، مشاورهها و طرحهای توسعه فقط در سطح شعار باقی بماند؛ چیزی که مردم نیز بهخوبی آن را لمس کردهاند و لمس این فاصله میان وعدهها و شرایط عینی جامعه، نمادی از ناکارآمدی مدیریتی است.
عدم توزیع عادلانه تسهیلات سازمانی و استمرار رویکردهای سلیقهای باعث شده است که مطالبهگری هزینهبر و گاه پشیمانکننده باشد؛ در حالی که هرگونه تحول واقعی نیازمند جسارت در تغییر فرهنگ و مدیریت سازمانی است. دولت نیز با تمام شعارهای زیبای همگرایی و عدالت، از نظارت مؤثر بر عملکرد دستگاهها غافل مانده و در نهایت، شعارها هنوز رنگ عمل به خود نگرفتهاند.
در نهایت، رمز گشایش و پیشرفت اقتصادی و گردشگری، احترام و توجه واقعی به نیروی انسانی متخصص درون سازمانها است؛ انتقال فرهنگی که باید بخشنامهای و دستوری نباشد، بلکه از باور به حفظ کرامت و شایستهسالاری سرچشمه بگیرد.
