سرویس خبری انتصابات

رویکردکیش: هدف اصلی هر انتصاب، انتخاب فردی شایسته، متخصص و متعهد است که بتواند با اختیارات و مسئولیت‌های محوله، نتایج ملموس و مثبتی (دستاوردهای اثربخش) را برای سازمان یا جامعه به ارمغان آورد. عدم ارزیابی عملکرد شخص در مدت زمان مسوولیتش نتایج اثربخش به دنبال نداشته به جز رزومه‌سازی برای شخص مسئول؛ برخی مواقع انتصابات، بیش از آنکه یک ابزار برای حل مسئله یا پیشبرد اهداف باشد به سکویی برای ارتقاء فردی تبدیل می‌شود.

فریدون پری نژاد در یادداشتی نوشت: با تغییر مدیریت منطقه آزاد کیش این روزها شاهد قطار انتصاباتی در بدنه سازمان و شرکت‌های تابعه هستیم که توجه هر کیشوندی را به این انتصابات پیش رو جلب می‌کند و پرسشی که در اذهان عمومی به ویژه کارکنان این منطقه ایجاد می‌شود این هست؛ آیا انتصابات‌ در این منطقه صرفا برای جابجایی و جایگزین شدن نفرات در پست‌های مدیریتی است.

با حکم سرپرست شرکت عمران، آب و خدمات کیش، سه معاون و یک مدیر این شرکت منصوب شدند.

 بسیاری از کارشناسان و متخصصان در داخل و خارج از کشور بر این باورند که سازمان‌ها در مناطق آزاد باید در هنگام تغییر و تحولات، فرآیند‌ها و رویه‌های انعطاف ناپذیر را نیز تغییر بدهند و با رویکردی جدید،حرفه‌ای و بسیار موثر‌تر از گذشته در حوزه‌های مختلف مدیریتی با اجرا و عملکرد قابل توجه خود در جهت رشد، توسعه، پیشرفت به ویژه شکوفایی جزایر‌کیش و هندورابی بسیار مستحکم و قاطعانه گام‌های بلندتر و استوار بردارند‌.