به گزارش رویکرد کیش، فریدون پری نژاد در یادداشتی با اشاره به این که در بعضی از مجموعه ها، پست هایی همچون روسای ادارت به نیروهایی محول شده که در عصر دیجتیال از فقر سواد نرم افزاری به سر می برند و برخی مواقع نیز فرایند ارائه خدمات بی منت به مردم را مختل کرده است؛ متاسفانه عدم ارزیابی و سنجش سطح علمی، مهارت و تخصص منابع انسانی باعث نا رضایتی مردم از نحوه ارائه خدمات و یا عدم پیشرفت حوزه های مربوطه شده است.
به گونه ای که وقتی گذرتان به برخی از ادارت کیش می افتد به طور غیر مستقیم متوجه می شوید، روسایی هستند که حتی از ابتدایی ترین دانش کامپیوتری برخوردار نیستند و امورات مهم حوزه مربوطه را بدون هیچ دانش و یا تخصص لازم بر عهده دارند، همان نیروهایی که از طریق رابطه وارد سیستم اداری شدند، از سویی دیگر انتصاب اشتباهی فرد غیر متخصص و پذیرفتن مسوولیت محوله توسط آن شخص فاقد تخصص؛ اشتباهیست که بر اشتباه نخست صحه می گذارد و منجربه مشکلات عدیده ای در ارائه خدمات خواهد شد.
نیروهایی که در این منطقه از بند پ استفاده کردند زیاد به چشم می خورند همان نیروهایی که حتی دانش و تخصص لازم را در حوزه فعالیتی خود ندارند و بدون هیچ رویکردی وظایف دیکته شده را گج دار و مریز انجام می دهند.
به طور حتم در چهارچوب اهداف عالیه “کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت” باید از تمام ظرفیت های هوشمندانه و خردمندانه جهت ایجاد انگیزش هدفمند بهره جست، تا گام های موثری به سمت اشتغالزایی و رونق اقتصادی برداشت.
امروز نباید فراموش کرد که روند رشد و توسعه این سه جزیره زیبا با بهره مندی از نیروهای کار آزموده، با تجربه، دارای تخصص در اجرا و عملکرد تحقق می یابد و می توان کارهای پراشتباه و ناهماهنگ گذشته را در کوتاه مدت اصلاح و نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کرد.
کارشناسان و اساتید امروز تاکید دارند بدون سر دادن شعار فقط با جدیت و پشتکار عمل گرایی و تحول گرایی قطعا نیاز های اهداف عالیه محقق خواهد شد.
تقویت مسائل فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی به ویژه جذب گردشگران داخلی و خارجی حتی سرمایه گذارانی که در حقیقت چاشنی حل همه مشکلات به ویژه اشتغالزایی جوانان است هرگز نباید فراموش شود و این مهم با شناخت کافی از توانایی، شخصیتی و کامروایی می توان به شکوفایی رسید، به طوری که برخی از منتقدان کور دل نیز دیگر حرفی برای گفتن نخواهند داشت.
