به گزارش رویکرد کیش، رضا شکوهی با بیان این که جلب رضایت شغلی کارکنان به عنوان سیاست های تبیین شده در طول یک سال گذشته در حوزه منابع انسانی زمینه ساز محیط کار امن و آرامی را برای کارکنان رقم زده است، گفت: با تاکید مدیرعامل سازمان منطقه آزاد کیش با رویکرد ایجاد انگیزه در کارکنان، برنامه های تحولی در دستور کار قرار گرفته که خوشبختانه شاهد پیشرفت های چشم گیری در این زمینه خواهیم بود.
معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد کیش با بیان این که پس از وقفه ۱۴ ساله، ۱۱۳ نفر از کارکنان تعاونی کارکنان سازمان (ماده ۵ ) که سال های طولانی در انتظار دست یافتن به حقوق و تغییر نوع قرارداد خود بودند، اظهار داشت: با برگزاری دو مرحله آزمون قرارداد مدت معین تعدادی جذب این سازمان و شرکت های تابعه شدند که این مهم با دستور و پیگیری های مدیرعامل سازمان موجبات رضایت خاطر بیشتر برخی از کارکنان را فراهم کرده است.
“شکوهی” تغییر وضعیت قرارداد ۱۶ نفر از روسای ادارات مدیریت های مختلف سازمان و شرکت های تابعه را یکی دیگر از اقدامات معاونت توسعه مدیریت عنوان و خاطر نشان کرد: این افراد زیر نظر تعاونی کارکنان سازمان منطقه آزاد کیش بودند و با توجه به مسئولیتی که سال های طولانی بر عهده آنان بود و نیز عدم توجه به تعدادی از همکاران با سنوات گذشته، جذب سازمان منطقه آزاد شدند و این امر مهم سبب افزایش انگیزش شغلی در این گروه از همکاران بیش از پیش فراهم شده است.
وی ادامه داد: قرارداد کارکنان حجمی تعاونی کارکنان سازمان در آینده نزدیک تغییر یافته و این افراد با قرارداد مدت معین جذب تعاونی خواهند شد که مزایا و حقوق و دستمزد آنان افزایش قابل توجهی خواهد یافت.
معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد کیش از تغییر قرارداد کارکنان تعاونی این سازمان و شرکت های تابعه که دارای پست سازمانی و کارشناسی هستند و جذب آنان با قراداد مدت معین در آینده نزدیک خبرداد و تاکیدکرد: مصوبات مربوطه درخصوص تحقق این مهم دریافت شده است.
وی مکانیزه کردن فرایندهای حوزه منابع انسانی و تبدیل آن از حالت کاغذی و دستی به دیجیتال و باز راه اندازی سیستم حضور و غیاب ETS را از دیگر اقدامات این معاونت در راستای رفاه کارمندان و جلوگیری از اتلاف وقت و محاسبه کارکرد حقوق آنان در کمترین زمان عنوان کرد.
معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد کیش ادامه داد: پرداخت کارانه سالانه به کارکنان که یک پایه حقوق بود و در دو نوبت شش ماهه پرداخت می شد؛ از پاییز سال گذشته با نظر و استعلام از مدیر مربوطه در حال انجام است. به گونه ای که هر مدیر قادر است در صورت رضایت از عملکرد کارمند خود میزان کارانه را با درصد بالاتری از حقوق پایه اعلام کند و در صورت عدم رضایت به همین میزان کاهش دهد.
“شکوهی” خاطر نشان کرد: مکانیزه کردن قرارداد پرسنلی و پرهیز از قرارداد کاغذی از طریق امضا دیجیتال و نیز مکانیزه کردن احکام کارگزینی برای دسترسی کارکنان در هر مقطع زمانی و مکانی از طریق وارد کردن نام کاربری کارمند و رمز عبور از دیگر اقداماتی است که در راستای تسهیل فرایندهای اداری کارکنان و جلب رضایت آنان انجام شده است.
وی از تغییر فرایند تسویه حساب کارکنان از حالت دستی به دیجیتال خبر داد و افزود: فرم تسویه حساب کارکنان دارای ۴۰ امضاء است که اخذ تاییدیه از تمامی بخش های سازمان، شرکت های تابعه و بانک ها و ادارات مستقر در کیش، گاها تا ۴ ماه به طول می انجامید که این مهم در راستای سهولت در فرایند و رضایت کارکنان انجام خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد کیش با اشاره به راه اندازی سامانه “حضور و غیاب با استفاده از موقعیت جغرافیایی برای برخی کارکنان در آینده نزدیک تصریح کرد: برخی از کارکنان سازمان و شرکت های تابعه از جمله محیط بانان، کارکنان انتظامات و اجرائیات بعضا به دلیل موقعیت مکانی و تردد گردشی در هنگام خدمت، امکان ثبت کارت در دستگاه حضور و غیاب را ندارند. از اینرو با نصب اپلیکیشن حضور و غیاب از طریق مکان یاب (GPS) در گوشی تلفن همراه، موقعیت مکانی کارمندان شناسایی می شود و امکان ثبت تردد از طریق اپلیکیشن در آن موقعیت فراهم می شود.
