تازه ترین اخبار :
- برگزاری دوره مبانی تهویه دود در ساختمانهای بلندمتر در کیش
- بازدید کارشناسان مرکز بهداشت کیش از بندرگاه تجاری با هدف کنترل زیستگاههای لاروی
- انتشار شماره۱۴۸ هفته نامه رویکرد هفته کیش
- آغاز ساماندهی «خانهمسافرهای» جزیره کیش
- تحقق رویکردهای تحولی در مدیریت شهری کیش
- دستور ویژه کبیری:
عبور از مدیریت واکنشی و حرکت به سمت مدیریت فرایندی - تداوم راه سردار شهید حاج قاسم سلیمانی
- تخصیص حدود هزار میلیارد ریال اعتبار به حوزه آموزش کیش
- سند اقتصاد دیجیتال مناطق آزاد نهایی شد
- انتشار ۲۲امین شماره خبرنامه پلیس کیش
سرویس خبری مرداد ۱۵, ۱۴۰۴
انتقاد رئیسجمهور از پرداخت بیضابطه ردیفهای دستمزدی به مدیران ناکارآمد
رئیسجمهور با انتقاد از پرداخت بدون ضابطه ردیفهای دستمزدی همچون فوقالعاده مدیریت به مدیران ناکارآمد، تاکید کرد: اگر مدیری توانست همانند بخش خصوصی مسئلهای را حل کند آن وقت مستحق پاداشهای مدیریتی خواهد بود.
چرخه ادامه دار رزومهسازی در برخی از انتصابات
رویکردکیش: هدف اصلی هر انتصاب، انتخاب فردی شایسته، متخصص و متعهد است که بتواند با اختیارات و مسئولیتهای محوله، نتایج ملموس و مثبتی (دستاوردهای اثربخش) را برای سازمان یا جامعه به ارمغان آورد. عدم ارزیابی عملکرد شخص در مدت زمان مسوولیتش نتایج اثربخش به دنبال نداشته به جز رزومهسازی برای شخص مسئول؛ برخی مواقع انتصابات، بیش از آنکه یک ابزار برای حل مسئله یا پیشبرد اهداف باشد به سکویی برای ارتقاء فردی تبدیل میشود.
- پربازدیدترین ها
- داغ ترین ها
پربحث ترین
